Catalina Balseiro: “L’Innobus ens permet apropar-nos a un públic jove i universitari, de qui aprenem molt”

Catalina Balseiro: “L’Innobus ens permet apropar-nos a un públic jove i universitari, de qui aprenem molt”

Catalina Balseiro és responsable d’Innovació i Coneixement a Aigües de Barcelona. Enginyera de formació i amb un MBA d’Esade, és una entusiasta de la transformació empresarial, l’aprenentatge constant i la cerca de solucions basades en la tecnologia. Col·labora de manera continuada amb Innobaix, ja sigui a títol personal, com va fer en la passada edició de l’Innodona, o posant en valor la innovació de la companyia en qualsevol dels nostres programes.  

El passat 23 de maig vas ser una de les ponents de la jornada Innodona. Com la vas viure? Què en destacaries?  

Vaig participar a la jornada amb especial il·lusió i amb el ferm convenciment de la importància de generar xarxa entre dones emprenedores i empresàries per tal de compartir experiències, coneixements i aprenentatges.  

Sols un 30% de les dones, en el món, estudien carreres STEM (acrònim que inclou les ciències, les tecnologies, les enginyeries i les matemàtiques). Aquest percentatge disminueix fins el 8% quan es tracta d’estudis vinculats amb enginyeries i fins el 3%, en estudis sobre sistemes de la informació. Aquesta dada és preocupant ja que les matèries STEM esdevindran els llocs de feina del futur, dirigits fonamentalment a assolir una transformació ecològica, digital i justa.  

Per això, la jornada Innodona té molta rellevància a l’hora d’oferir referents femenins per tal de reforçar l’interès de les dones i nenes per a les carreres STEM. Referents no presents a la societat; sols cal donar un cop d’ull a sèries i pel·lícules on es poden trobar pocs personatges femenins exercint aquests tipus de rols i funcions.  

Estaves a la jornada com a directiva d’una gran empresa, Aigües de Barcelona. Com es viu el lideratge en una companyia tan gran? I quin paper hi juguen les dones? 

 Per a mi és important treballar en una companyia amb un propòsit vinculat a la responsabilitat ambiental i social: “Amb l’impuls de l’aigua canviem el futur: Treballem per les persones fent de les ciutats un millor lloc per viure”. Formem part d’un grup que té la sostenibilitat com a eix estratègic i que aposta per l’equitat i la lluita de les desigualtats.  

I aquest compromís es concreta en fets clars. Tenim un 40% de dones en el consell d’administració, un 50% en el comitè de direcció i un 40% en comandaments entremitjos. I un 2,5% de la plantilla són persones amb diversitat funcional.  

Tenim clar que la igualtat de gènere és un dret i una gran oportunitat per fer front als reptes actuals més urgents. Les dones tenim idees i capacitat de lideratge; i crec que la nostra mirada i contribució en el món de les empreses, l’emprenedoria, l’administració, les universitat i els centres tecnològics és imprescindible.  

Cal seguir, doncs, treballant per trencar barreres, estereotips i desigualtats de gènere, agreujades per la pandèmia de la Covid-19. Segons un informe del grup ICSA i EADA, la xifra de dones directives sols assoleix el 14% a Catalunya i la bretxa salarial s’ha incrementat fins el 18% en càrrecs directius.  

 Aigües de Barcelona és una empresa centenària i, malgrat tot, es caracteritza per la seva innovació. Com treballeu la innovació? Quins beneficis aporta a la companyia?  

 Per a Aigües de Barcelona, la innovació és una palanca de transformació essencial per tal de donar resposta als principals reptes socials i ambientals, molt centrats en l’emergència climàtica. I impulsem la innovació des de tres vessants: una més col·laborativa per tal de fomentar les aliances i col·laboració amb l’administració, altres empreses o la universitat;  des de l’aposta per a la tecnologia medi ambiental; i finalment, amb l’objectiu de canviar el model actual i la manera de fer les coses. 

Vivim en un moment complex i de molta incertesa; sols des de la innovació podrem accelerar la transformació necessària per tal d’encarar els reptes de futur, de forma col.laborativa, proposant noves eines tecnològiques i amb noves maneres de fer.  

 Aigües de Barcelona està molt vinculada a Innobaix, ja que participeu en molts dels nostres programes. Perquè és important crear aquesta xarxa entre empreses i institucions? 

 Per a Aigües de Barcelona és fonamental desenvolupar un ecosistema d’innovació, basat en una xarxa de centres d’I+D i d’institucions locals, en col·laboració amb els centres d’investigació més grans del món i en l’establiment de sinèrgies amb start-ups pioneres.  

Tenim clar que sols des de aquest ecosistema i les aliances amb empreses i institucions podem desenvolupar solucions innovadores per a reptes com garantir un accés sostenible a l’aigua, eliminar les desigualtats socials i fomentar models circulars. I per aquest motiu estem tan vinculats a Innobaix. 

En quins programes d’Innobaix participeu o heu participat? I com us hi heu implicat?  

Hem participat en totes les edicions del programa Innobus, iniciat l’any 2016, amb l’objectiu de donar a conèixer la innovació impulsada a Aigües de Barcelona entre joves amb estudis universitaris i treballar reptes amb metodologia LearnThinking. A més, hem participat conjuntament amb Innobaix en iniciatives com Metropolis FPLab o els Talents de Sant Boi, Gavà o Viladecans.  

Precisament ara estem a punt de posar en marxa una nova edició de l’Innobus. Què significa aquest programa per a Aigües de Barcelona? 

L’Innobus ens permet apropar-nos a un públic jove, universitari de qui nosaltres aprenem molt a través dels reptes que resolen amb la metodologia LearnThinking. Valorem el programa de forma molt positiva ja que facilita l’intercanvi d’aprenentatge, coneixements i experiències. I el que és més important, ens ajuda a integrar el talent i el coneixement jove dintre del nostre ecosistema d’innovació i a donar-nos a conèixer entre el públic jove.  

Els participants a l’Innobus són gent jove, amb estudis universitaris, però no coneixen la vostra empresa per dins. Què aporta una mirada externa a l’hora d’aplicar la innovació? 

Per a nosaltres és important sempre poder comptar amb la mirada externa, fresca i creativa de les persones més joves. Ells i elles aporten visions diferents, valuoses i enriquidores als reptes tecnològics, socials i ambientals complexes vinculats al món de l’aigua; i aquesta visió és indispensable per a desenvolupar solucions innovadores.  

El nucli central del projecte Innobus són els reptes que plantegeu les empreses participants. Treballar amb reptes és una bona formula per la innovar a l’empresa? És aplicable a totes les empreses? 

La innovació va molt més enllà de la tecnologia; és un procés continu i ha de respondre a un propòsit, un problema a resoldre. En el nostre cas tenim clars els reptes ambientals i socials als que hem de fer front.  

Per això, generar innovació col·laborativa i creativa, amb una mirada àmplia i nova, mitjançant els reptes, com els que es plantegen a Innobus, ens permet trobar solucions concretes a problemes reals i impulsar una transformació ecològica, justa i social.  

Amb quin criteri trieu els vostres reptes? 

Els nostres reptes responen al nostre propòsit i al ferm compromís d’Aigües de Barcelona per a actuar contra l’emergència climàtica i hídrica. Amb aquest convenciment, tenim clares les línies d’actuació que han de centrar els nostres reptes: l’impacte del canvi global, la gestió eficient d’infraestructures; el medi ambient i la salut; l’aigua i l’energia i la gestió sobre la demanda d’aigua. 

Cercant solucions innovadores i viables a aquests reptes, volem contribuir als Objectius de Desenvolupament Sostenible, apostant sempre per crear models de ciutat que, a través de la transformació digital i des d’una perspectiva d’humanisme tecnològic,  posin les persones al centre i que siguin capaços de fer front als desafiaments del present i del futur. 

Per cert, ja teniu a punt el repte Innobus 2022? Podem donar una primicia? 

Aquest any la nova llei espanyola de residus i sòls contaminats per a una economia circular insta els establiments de l’hostaleria i la restauració a oferir aigua gratis als consumidors per aconseguir una reducció del consum d’ampolles d’un sol ús. L’objectiu, reduir la generació de residus i millorar la gestió dels que no es poden evitar. I estem ideant algun repte per tal d’impulsar i facilitar a la restauració l’aplicació de la llei. I fins aquí podem fer spoiler… 

Si busques noves idees, l’Innobus 2022 et visita

Si busques noves idees, l’Innobus 2022 et visita

La setena edició del programa Innobus arrencarà la pròxima tardor, amb l’objectiu de crear connexions entre el talent universitari i les empreses del territori. La iniciativa té un doble vessant de promoció. D’una banda, incentiva les empreses a innovar i acollir noves idees. De l’altra, permet a joves que ja han acabat la carrera, donar-hi un impuls i tenir un primer contacte amb el sector empresarial.

L’Innobus es va posar en marxa l’any 2016, pensant en fer aflorar el talent jove de la comarca del Baix Llobregat. Anna Hernández, actual directora de l’Agència de Desenvolupament Econòmic de l’Àrea Metropolitana de Barcelona, ho definia així: “tenen talent, tenen formació, tenen capacitats, volen contactar amb les empreses del seu territori, però no saben com fer-ho. Se’ls ha d’ajudar.” El projecte guanyador d’aquella primera edició responia a un repte de l’empresa Bayer i va estar a punt de fer-se realitat: “els joves tenen iniciativa, el que no tenen és experiència i per això els hem de donar suport”, ens explicava Roberto Marín, de la multinacional farmacèutica, que va ser una de les 10 empreses que l’Innobus va visitar.

Aquell primer any un dels participants va ser Marcel Hidalgo, que va valorar “poder conèixer la realitat d’empreses importants del territori, simplement veure com és el seu dia a dia, quines son les seves visions de futur”. 6 anys després, Hidalgo té el seu propi projecte empresarial, guanyador de tres Premis Metropolitans de Suport a la Innovació en l’edició 2020. Ara fa un any ens explicava que “l’Innobus va ser una experiència molt enriquidora, em va ajudar molt a treballar les competències emprenedores”.

Un dels factors més exitosos del programa Innobus és el valor que les empreses donen a la mirada dels joves en les seves organitzacions. No solament aporten solucions imaginatives a problemes reals, sinó que de vegades fins i tot suposen un revulsiu, ja que és una mirada externa sobre el propi model de negoci. L’any 2018, María Monzó era responsable d’innovació a Aigües de Barcelona i ens explicava que l’Innobus “ens permet exposar els nostres reptes, els nostres grans desafiaments i com són vistos des de fora”. Javier Romo, del Port de Barcelona, anava una mica més lluny: “ens plantegen preguntes que no ens havíem fet i respostes que no se’ns havien acudit”. I és que aquesta mirada externa, permet apropar-se als problemes sense els condicionants del dia a dia: “podem inventar-nos el que volem amb idees molt boges i sense límits”, ens explicava la innobuser Sonia López.

En les 5 edicions que s’han celebrat fins ara, les empreses participants han plantejat un total de 38 reptes. Enguany n’hi haurà 8 més, esperant les idees de joves amb talent que busquen la seva oportunitat.

Aquí hi trobaràs més informació

Projecte Innobus: “Poder compartir temps amb les noves generacions és molt enriquidor per als nostres negocis”

Projecte Innobus: “Poder compartir temps amb les noves generacions és molt enriquidor per als nostres negocis”

Nhood és una empresa de serveis immobiliaris, que gestiona el centre comercial Alcampo Sant Boi i Xperience Sant Boi. Un dels reptes d’aquesta empresa és apropar-los a diferents tipus de públics i és per això que van plantejar-lo als joves participants de l’Innobus 2021. La resposta que els han donat ha resultat guanyadora del programa. Parlem amb Daniel Lorenzo, director de màrqueting i innovació de l’empresa.

Perquè heu decidit participar en aquesta edició de l’Innobus?

Per nosaltres és molt important estar presents en els territoris on treballem, volem tenir un paper actiu dins les comunitats, un paper que vagi més enllà dels nostres centres comercials. La innovació i l’emprenedoria són part del nostre propòsit empresarial, així que poder participar en projectes que les promouen és molt important per a nosaltres. En el cas de l’Innobus, des del primer moment ens va semblar una iniciativa molt interessant, ja no només per als participants que s’enfronten a casos reals sinó per a les empreses, ja que el poder compartir temps amb les noves generacions és molt enriquidor per als nostres negocis.

Com veu triar el repte que heu plantejat als innobusers?
El repte que hem plantejat és una situació real dins del nostre negoci, vam pensar que seria molt interessant veure el punt de vista d’aquests participants sobre aquesta situació i conèixer la seva opinió sobre com els espais comercials podem connectar amb les noves generacions en un món cada vegada més dinàmic i amb tendències més volàtils.

“Poder compartir temps amb les noves generacions és molt enriquidor per als nostres negocis”

Què li sembla la solució que li han plantejat? Es viable? Creu que es podria tirar endavant?
La proposta és molt interessant i va molt en la línia dels projectes que ja estàvem treballant per a aquest centre, així que ja veient la proposta definitiva podria ser molt positiu poder seguir col·laborant.

Com ha estat la relació amb l’equip? Creieu que pot haver alguna continuïtat amb el seu treball?
La veritat és que la jornada que vam poder compartir amb l’equip va ser molt productiva, el poder compartir i escoltar la visió de les noves generacions ens permet poder fer evolucionar els nostres negocis. Per que no, aquest tipus d’iniciatives permeten connectar persones i a partir d’aquí ja és tasca nostra veure com podem crear sinergies. Nosaltres intentem ser una empresa oberta i que busca la co-construcció dels projectes així que intentarem buscar possibles vies de col·laboració.

Un projecte que apropa un centre comercial, les entitats socials i la població de Sant Boi guanya el premi Innobus 2021

Un projecte que apropa un centre comercial, les entitats socials i la població de Sant Boi guanya el premi Innobus 2021

L’equip format per Inka Kvak, Mariona Baeza, Anna Puigdomenech i David Lascasas ha estat el guanyador de l’edició 2021 de l’Innobus. El programa, iniciativa d’Innobaix i l’AMB, té l’objectiu de connectar el talent jove amb les empreses del territori a través de reptes d’innovació. 

El projecte guanyador proposa un canvi conceptual en el centre comercial de Sant Boi, un espai en el que conviuen grans i petites botigues, un gimnàs i establiments de restauració. L’objectiu del repte, plantejat per l’empresa Nhood, era trobar la manera d’arribar als diferents tipus de públics i l’equip guanyador ha volgut posar en valor l’espai comú de convivència: “Volíem desmarcar-nos de l’objectiu típic d’un centre comercial, que és anar-hi a consumir, a comprar i ens hem centrat en el consum d’oci. En el dia a dia tothom va molt atrafegat, pensant més en les obligacions que en les necessitats humanes. Per això hem volgut posar l’èmfasi en la importància de la conciliació familiar, de l’oci i la felicitat de les petites coses.”  

La proposta es diu C.E.D.A. al ocio, jugant amb 4 conceptes que consideren claus per convertir el centre comercial en un centre d’oci: creativitat, experiència, esport i art. Hi ha tres etapes diferenciades amb propostes diverses. D’una banda, el llançament, amb una inauguració que inclou xerrades i tallers a càrrec d’entitats socials de Sant Boi. En segon lloc hi ha la captació, amb l’organització d’activitats esportives i d’oci en col·laboració entre les entitats i els comerços del centre. Finalment hi ha la fidelització, que inclou app oberta de totes les botigues del centre comercial per facilitar-hi l’accés de la ciutadania.   

L’equip guanyador el formen Inka Kvak i Mariona Baeza, graduades en Administració i Direcció d’Empreses i Anna Puigdomènech i David Lascasas, economistes. Tots quatre viatjaran a Brussel·les per conèixer les oportunitats que ofereix la capital europea per joves com ells.  

Projectes finalistes

El programa també ha tingut altres dos projectes finalistes. L’equip Consell Comarcal del Baix Llobregat, format per Sílvia Santos, Marc Abelló, Albert Sardà i Ferran Bonilla ha plantejat una web que reculli tota la informació rellevant per apropar les polítiques públiques i l’administració al públic més jove. El projecte es fonamenta en un algoritme que permet fer arribar als usuaris aquella informació que els pot resultar més rellevant o interessant. 

L’equip Aigües de Barcelona ha treballat una app per millorar la salut de les persones i la seva qualitat de vida gràcies a propostes d’oci i esport amb rutes al voltant del riu Llobregat. L’equip el formaven Sara Ezquerro, Raúl García, Julià Yepes i Laura Gorrin.

El jurat, format per representants d’empreses i entitats del territori, ha valorat la les solucions presentades per tots els equips, ben estructurades i amb esperit realment innovador. Elisabet Jordà, de la Universitat Politècnica de Catalunya, ha destacat que “tant els reptes proposats com les solucions han estat molt encertats. Veig que les empreses tenen molt clars els seus reptes de futur i això és important. I els joves han demostrat que tenim talent i el talent és la base del creixement social d’un territori.”

Anna Hernàndez, directora de l’Agència Desenvolupament Econòmic de l’AMB ha destacat el valor d’aquest programa perquè és la demostració que entitats públiques i empreses poden treballar conjuntament, i ha donat les gràcies a les empreses participants per creure en el talent jove: “És la demostració que entitats públiques i empreses poden treballar conjuntament. Hem de valorar la innovació del dia a dia, la que no necessita de grans inversions ni infraestructures, la que amb petits canvis fa que les coses millorin i siguin útils a les persones.” 

Natàlia Mir, directora general d’Innobaix, ha posat de manifest que les empreses i el talent són l’objectiu fonamental de l’entitat, perquè són imprescindibles per fer créixer el territori i fer que els joves no hagin de marxar fora. També ha assegurat que la ruta no s’acaba aquí: “la idea és que les empreses puguin fer un seguiment de cada proposta presentada i des d’Innobaix us poguem seguir acompanyant”

S’aproven els nous programes Innobaix per a 2020

S’aproven els nous programes Innobaix per a 2020

La Junta Directiva d’Innobaix ha celebrat la seva sessió ordinària d’estiu, per bé que ho ha fet en unes circumstàncies poc habituals. La reunió, com està sent normal en aquests temps, s’ha fet en format virtual i ha servit per donar compte de les activitats realitzades durant els últims mesos i les previstes d’ara endavant. La situació que viu l’economia ha fet replantejar, en un temps rècord, les activitats que estaven programades i reconduïr-les cap a un suport molt més intens a les empreses i les persones que les lideren.

Aquest 2020 havia de ser un any de celebració, la dels 10 anys d’Innobaix. S’havia previst fer una festa i algunes de les activitats habituals es posaven de llarg. Però la situació derivada de la COVID-19 ha trastocat els plans i ha fet canviar el rumb de les accions que es fan des de la nostra entitat. Entre els nostres objectius principals està l’impuls a la innovació i el suport al creixement de les empreses del territori i és evident que enguany cal més impuls i més suport que mai. Per això s’han dissenyat tot un seguit de noves propostes, la majoria de les quals passen per la formació online.

Nous formats per a programes consolidats

Sense tocar l’esperit dels programes centrals d’Innobaix, les activitats relacionades s’han readaptat a la situació. Així, l’Acceleradora Empresarial compta amb un acompanyament personalitzat més curt però més intensiu, amb experts de diferents camps que treballen amb les particularitats de cada negoci. El programa té tres itineraris dedicats a empreses que necessiten un suport al creixement i la internacionalització, a empreses de caràcter social i a empreses liderades per dones.

El programa B2B de transmissió empresarial serveix per identificar les oportunitats i els riscos que ens poden aportar les noves tecnologies, des d’una perspectiva pràctica. Generalment es fa a les seus de diferents empreses que ens mostren com treballen temàtiques com la realitat virtual o la impressió 3D. Esperem que algunes de les sessions previstes es puguin fer en la segona part de l’any però, mentre això no passi, hem dissenyat noves sessions online que, en molts casos toquen necessitats derivades de la pandèmia, com els webinars o el teletreball.

Una altra de les línees troncals d’Innobaix consisteix en la dinamització de l’ecosistema, que inclouen sessions formatives concentrades en les capacitats que més es demanden en aquests moments d’incertesa, amb webinars especialitzats i altres destinats, específicament, a les Administracións Públiques.

Els programes socials segueixen sent un dels fils conductors de la feina de suport al teixit econòmic, amb acompanyament a projectes socials i amb assessorament i formació específics per a dones emprenedores.

Les capacitacions empresarials enguany s’han traslladat completament al món virtual. D’una banda el programa Start Up Advanced, a càrrec de l’escola de negocis Eada. De l’altra, un nou programa per ajudar les empreses a incorporar la innovació en els seus processos quotidians, en col·laboració amb 2 Digits Growth i, finalment, un programa per detectar els errors més freqüents de l’emprenedor, en col·laboració amb l’Associació de Sèniors de Catalunya per a l’Orientació del Talent Emprenedor.

Els que més han sofert amb el confinament han estat els programes educatius. El Metropolis FPLab, que va començar de forma presencial, ha hagut de tancar-se en format online i l’Innobus, que enguany havia de ser especial, s’ha cancel·lat, ja que el seu fonament és el networking i el contacte humà. Esperem que l’any que ve se’n pugui fer una edició ampliada i millorada.

Més informació sobre els Programes Innobaix 2020

 

Innobus 2020: amb els reptes a punt, la ruta s’ajorna

Innobus 2020: amb els reptes a punt, la ruta s’ajorna

El 17 d’abril havia de començar la ruta, però l’Innobus 2020 finalment s’ha hagut d’ajornar, degut a l’emergència sanitària que viu el país. Les empreses ja havien començat a preparar els reptes per a la 5ena edició del programa que posa en contacte persones amb talent i empreses que les necessiten.

El passat 6 de març es va presentar l’Innobus 2020 a les empreses que tenen interès a participar-hi. Aquesta ha de ser una edició especial, que coincideix amb la celebració dels 10 anys d’Innobaix. Comptarem, doncs, amb reptes ben especials per despertar la curiositat, l’interès i, sobretot, l’esperit innovador dels joves que vulguin donar-hi resposta. Tot i l’ajornament, les empreses segueixen treballant en els reptes que presentaran als participants.

Algunes de les empreses que ja han confirmat la seva participació porten vinculades al projecte des del primer dia. Es el cas del Port de Barcelona, Aigües de Barcelona, Bayer, Almirall o AvantGrup, que és qui posa l’autobús. Cada any, però, hi ha noves incorporacions, perquè les empreses han detectat que aquesta iniciativa és un potent focus de talent que poden incorporar. Enguany també comptarem amb l’Institut Català d’Oncologia, Unilever, Acció-StartUp Catalonia, 2DigitGrowth, Procornellà, StartUB, Eurecat, Innovae, UPCEmprèn i Talent Factory.